Posts in category

Bistånd – en bransch för vita?


De senaste granskningarna av mångfalden inom de svenska biståndsorganisationerna kan lätt få en att tappa hoppet – men den förändring som skett i IM visar att det går att förändra inifrån. Det skriver Sanna Filipsson och Liinu Diaz Rämö, båda tidigare i styrelsen för IM i Stockholm. Individuell Människohjälp, IM, är en av få organisationer som lyfts …

Mali – ett land långt borta. Öken, musik och fattiga människor. Men också svenska soldater. Och så – en kupp! Vad händer nu, bryr sig någon – och varför stödjer vi folkliga protester i Belarus medan vi i Mali väljer att skydda en korrupt president? Dessutom: Vi fortsätter prata mångfald inom det svenska civilsamhället. Kommer det äntligen …

Jag ser Kamala Harris ansikte torna upp sig i sociala medier och känner ett glädjerus. Är det så enkelt som att vi är exakt lika gamla, att vi har liknande rötter och att hon ser litegrann ut som jag? frågar sig Karen Austin i denna krönika.  Kaliforniens senator Kamala Harris som kandiderade som president i …

En gnutta hopp i Belarus, den indiska jättestaden Mumbai klarar pandemin och hur gör organisationen IM för att stärka mångfalden? Vi forsätter granska mångfalden inom biståndet. Dessutom – en diktator utan strategi och i det jättelika slumområdet Dhravi i Mumbai tycks pandemin vara under kontroll.   Medverkande: Vijay Padey, advokat i Mumbais High Court som …

Sveriges biståndsorganisationer arbetar för att förändra världen, men i de egna styrelserna och ledningsgrupperna är 95 procent av personerna helvita. Det visar Global Bar Magazines granskning av fjorton ledande biståndsorganisationer. Vår kartläggning av de svenska biståndsorganisationerna visar att styrelser och ledningar i de undersökta organisationerna är så gott som helvita, med några få undantag. Av sammanlagt …

En av de organisationer som visar störst mångfald när det gäller styrelseledamöter är IM. – Vi har jobbat medvetet med antirasism inom vår egen organisation. Jag tror också att det är en fördel att vi har rätt mycket arbete i Sverige där vi möter deltagare och volontärer som själva är utsatta för rasism, säger Martin Nihlgård som …

Hur ska organisationerna göra för att bli bättre på mångfald och för att få en bredare rekrytering, både idag och på längre sik. Vi frågade statsvetaren Maria Eriksson Baaz som bland annat skrivit en uppmärksammad debattartikel i DN.  – En viktig åtgärd borde vara att kommunicera tydligt att organisationen verkligen strävar efter mångfald när de rekryterar. …

– Jag tycker det är rimligt att göra en granskning av det slag ni gjort. Det finns flera exempel på liknande undersökningar, säger Tobias Hübinette som forskar, undervisar och föreläser kring ras- och vithetsfrågor. I Sverige finns ingen (till skillnad från t ex USA och Storbritannien) statistik som delar upp människor efter hudfärg eller etnicitet. Frågan …

De flesta organisationer som svarat på vår enkät saknar en egen strategi för mångfaldsarbetet. Det är också få organisationer som genomfört egna mätningar eller kartläggningar av mångfalden. Däremot så finns det en tydlig ambition hos de flesta organisationer att göra något.  Frågan vi ställde: Har ni vid något tillfälle tidigare utvärderat/analyserat/studerat mångfalden inom er organisation?  …

I enkäten frågande vi även organisationerna hur de såg på resultatet. Här är några av de svar vi fick in. Act Svenska kyrkanAct Svenska Kyrkan (Act SvK) är positiv till granskningen och välkomnar undersökningen. Undersökningen stämmer till eftertanke och det finns ett behov hos oss att reflektera kring denna fråga och utveckla en strategi för att öka …